近日，江苏省民政厅、人社厅联合发布全国首个养老护理专业技术职称体系，符合条件的养老护理人员可申请评定初级、中级、高级职称。对通过职业技能等级认定的养老护理员，给予500—5000元不等的一次性岗位补贴。
除了资金奖补，江苏为培养并留住养老服务专业人才也做出很多创新及努力。民政部与江苏省政府建立养老服务高层次专业化人才培养项目会商协作机制，省民政厅与南京中医药大学合作共建全国首家本科学历起点的养老服务与管理学院。全省共有83所中高职和技工院校开设养老服务相关专业。试点为培养高层次专业化养老服务人才带来了创新和突破，有助于畅通养老护理人员职业发展渠道，增强养老护理职业的社会认可度和获得感，推动养老服务人才队伍专业化、职业化建设。
当前，随着养老服务体系的日益健全和服务质量的不断提升，广大老年人的服务需求更趋专业化、精细化、个性化，这对养老服务从业人员也提出了更高要求。接下来，应建立长效激励机制，与各相关部门协同合作，进一步打造完善的养老服务人才激励机制，有效促进相关行业健康发展，并为其他地方提供值得借鉴的思路。